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新人融入体验式培训课程——秦皇岛碧海拓展

 编辑：秦皇岛碧海拓展 来源：原创  时间：2008-3-12 10:35:00
课程目标：帮助新员工以最轻松的方式迅速融入到企业中，与老同事建立友好、信任、默契的人际关系，使新员工最快的适应新环境，体验团队的力量是克敌制胜的法宝，启发想象力和创造力，提高解决问题的能力，增强新老员工间的彼此了解与深入合作。

课程简介：新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

　　在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

本课程从企业文化的角度入手，帮助新人完成从院校人到公司人的转变；多方位地考察新人， 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；磨练员工意志，加强纪律性；培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

课程安排：信任背摔、逃生墙、泸定桥、空中单杠、断桥、天梯、攀岩、相依为命、盲人方阵、崖壁速降、翻叶子、全体离地的照片、定向越野、高空V网、团队桥、缅甸桥、头脑风暴、撕纸、画图游戏、情感病毒、责任、神奇的大脑、巧解绳结、听与说、应答自如、形象刺激法、微软的智力题、笑容可掬、挑竿、集体智慧

户外拓展体验课程部分：

按此在新窗口浏览图片信任背摔 一个人背向地面站立在1.5米的高台上,下面是队友们用双手接着,看你敢不敢直直地倒下去。这是考验一个人的胆量，特别是否对别人信任和对他人要高度负责的项目。大家必须集中精力，全力接住上边的人，否则很容易出现危险；而上面的人只有对他人完全信任，才能向后倒去。下面的人中的全部或者其中大部分你并不熟悉，你的生命安全将完全掌握在他们手里。在往下跌的一刹那，你真的放心吗？这可是信心一跌。  

按此在新窗口浏览图片逃生墙 四米高墙，假设为从船仓底层逃生到上层，没有任何辅助设施，要求40分钟内所有队员全部上去。这是个体现集体智慧、力量和团结协作精神的项目，如果离开了集体，任何人也无法从这次遇难中逃生。要通过搭人梯，把队员一个个运上去，然后上面的队员把下面的队员拉上来，由于墙非常高，上面的人伸手是抓不到下面的人的，因此最后一个队员上去尤其困难，这是个既考验智慧又考验勇敢的项目。 

按此在新窗口浏览图片泸定桥 　　想模拟一下当年红军“飞夺泸定桥”吗？这里虽然没有敌人“枪林弹雨”，但站在12米的高空处，双手抓着保持平衡的绳子，要跨过一段相隔1米才有一个落脚点的“桥”，你能战胜心里看不见的敌人吗？ 

按此在新窗口浏览图片空中单杠 站在大约8米高的空中，脚踩在一块晃晃悠悠的圆台，前方一臂以外的空中，悬着一根被风吹得微微晃动的单杠。下面是"万丈深渊"，前方是"一线生机"，在有退路的情况下，是选择安全还是冒险？是纵身一跃抓住它，闯过这一关，还是原路退回，无功而返？ 

按此在新窗口浏览图片断桥 摆在我们面前的是两根8米高的钢柱，中间搭着两块木板，木板之间还有一定的间隔，要求每位队员都跳过去！拓展项目中唯一的一个个人项目--"断桥"，这个看似个人的项目却与团队有着密切的联系，这个项目考验的是每个人的勇气与意志，要的就是每个队员突破自我。  

按此在新窗口浏览图片天梯 锻炼两人之间配合的默契性，以及战胜恐惧和解决困难的坚强心理，让个人英雄主义在天梯的晃动中解体！天梯从10米高悬挂下来，由两根钢丝连接5根圆木而成的梯子，圆木之间的距离为1.5米，需系好安全保护措施，在教练员的保护下，两个人相互协调配合往上攀越，直到最上端的一根圆木，由两个学员讨论怎样才能上去。 

按此在新窗口浏览图片攀岩 10米左右的悬崖峭壁，90度直角倾斜，上面只有很少的突出岩石可供攀援，攀登既是对体力和意志的考验，也是对身体协调性、路线选择的考验。 

按此在新窗口浏览图片相依为命 是两个人合作的项目，两人各踩一根钢丝，互相搀扶着走完十多米的路程。二者缺一不可，失去一方的帮助都不能成功地到达目标。悬在空中，很难掌握平衡，可以做为支撑的一个是钢丝，另一个就是你的伙伴。 

按此在新窗口浏览图片盲人方阵 了解领导在团队中的作用，培养领导的决策意识。学习团队成员如何有效沟通和配合。让学员体会自己的团队在接到任务后如何计划、分工的。  


按此在新窗口浏览图片崖壁速降 参训者借助专业绳索器械，利用单绳技术，自己给自己放绳，背朝地面，如同飞虎队从岩顶降落到地面。训练目标：本课目属于高心理挑战的科目。挑战心理恐惧，体验与自己抗争以及成功的乐趣。让学员重新认识自己，从而增强学员自信心。行为要用理智控制，不要被情绪控制  

按此在新窗口浏览图片翻叶子 全体队员站在3.5平方米的"叶子"上（用帆布做成），共同把叶子翻过来，队员不得触及地面并在规定时间内就有队员"失明"（被蒙上眼睛）   


按此在新窗口浏览图片全体离地的照片 需要利用数码摄像机拍摄一张全组人脚全部离地的照片，要大家齐心协力，步调一致，很不容易呀。  


按此在新窗口浏览图片定向越野 它是野外拓展重要的一个部分，是一个容知识性、趣味性于一体的综合项目，是对每一位队员意志的磨练以及团队信念、凝聚力的考验。在活动中，我们不仅教会队员一些简单的野外生存经验，诸如学习如何使用GPS、指北针、辨认无危险动植物等等。同时，我们还设计了许多故事和关卡，让队员在娱乐中体会平日简单的道理，体验优秀团队的品质，使他们在活动中通过真实的体验享受真实的快乐。  

高空V网 高空 V 网的难度在于，它的网形呈 V 字形，要从它上面真正行走需要有准确的落脚点和手扶点，不然你的四肢会从不同的网眼透出，而你就成了一只裹在网内的蜘蛛。 

按此在新窗口浏览图片团队桥 在8米的高空有三块30厘米宽不同长度相隔50-100厘米摇晃不平衡的木板，队员依次从木板的一头走过和跨过这三块木板，其他队员分组抓住木板垂下的绳子，掌握平衡，让高空的队员顺利通过
  

按此在新窗口浏览图片缅甸桥     锻炼勇气，克服恐高症及胆怯心理，体验杂技中走钢丝的感觉，面临绝境的时候，沉着.冷静是安全通过的制胜武器！它是由一根走绳和两根扶绳组成的钢丝桥，在教练员的要求下穿上安全生衣才能上钢丝桥开始前进，要胆大心细。  

辅助游戏体验课程部分：

头脑风暴 调查研究表明，创造性可以通过简单实际的练习培养出来。然而，大多的时候，革新想法往往被一些诸如"这个我们去年就已经试过了"或"我们一直就是这么做的"的话所扼杀。

撕纸 我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。
画图游戏 双向沟通比单向沟通更有效，双向沟通可以了解到更多信息

情感病毒 　　情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间有如 病毒一样传播开来，这个小游戏可以方便快捷的说明这一点。

责任 　　面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。1、如何看待责任？2、当别人失败的时候，有没有抱怨？3、两个人有没有同心协力对付外面的压力？

神奇的大脑 　　1.实际上，人的大脑的存量应该是有限的，我们总是在无意识地存储或删除某些东西，总 是那些能够给我们留下深刻印象的人或物能够长时间地占据我们的脑容量。　　2.一旦我们想要记住某些比较重要的东西的时候，我们可以采取各种方法例如联想法，然 后不断地重复联想，以最后达到记住它的目的。

巧解绳结 1、当你接到这个问题时，你的第一个反应是什么？而后你做出了什么行动？2、在尝试了一段时间之后，你有什么感觉？你是否相信有可能解开？你是否开始与别人进行沟通？

听与说 认真聆听别人的话，记住别人的想法，这样别人才会相信你，才会让你去求救。由此可见，聆听非常重要。

应答自如 在巨大压力的情况下，人们往往会面对大脑短路的情况，但是同时这种头脑风暴的办法也会 让大家的创造性得到良好的训练。

形象刺激法   此游戏的目的在于利用有趣的形式激发受训者形象思维的能力，并教会他们举一反三的本领 。

微软的智力题 　　这是一道微软用来测试应聘者的试题。它主要考察受训者的逻辑思维和判断能力，同时也给受训者一些关于问题解决方法上的启示。

笑容可掬 本游戏以一个很热闹的形式，加强了团队之间的沟通与交流，同时能够增进彼此之间的感情 。当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭， 生 活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容 。所谓己所不欲勿施于人，既然你不想让别人对你绷着脸，为何要对别人绷着脸呢？

挑竿 重点：指挥、专注、坚持

集体智慧 　　相信大家都玩过词语接龙或续写故事的游戏，比如前一个人为一个故事起了个开头，大家就 按照这个思路把故事接下去，一直到形成一个完整的故事为止。这个游戏就是将上述形式深 化了一下，目的在于让受训者明白如何在受限制的情况下发挥想象力和创造力。
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